单位拖欠员工一年多的工资不发，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、结论前置

劳动者可首先尝试与单位协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，还可向法院提起诉讼。

二、具体步骤

1. 与单位协商

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并保留好协商的记录。若协商成功，则可快速解决工资拖欠问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 劳动者还可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
   • 仲裁委受理后，会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 若劳动者对仲裁结果不服，或单位未履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求单位支付工资，若单位不履行判决，劳动者还可申请强制执行。

三、法律依据

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 同时，用人单位拖欠工资还可能面临法律处罚，如被责令支付赔偿金、承担刑事责任等。

四、额外建议

• 劳动者在维权过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 劳动者应妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在维权时使用。
• 若劳动者在维权过程中遇到任何困难或疑问，可随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。