员工休病假并不需要先休完年假。病假和年假是两种不同的假期类型，各自有其独立的适用条件和规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假与年假的独立性：

   • 病假是员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的假期，其目的是为了保障员工的健康权益，让员工有足够的时间进行治疗和休养。
   • 年假则是员工依法享有的带薪年休假，是员工在连续工作一定年限后享受的休息权利。

2. 法律法规的规定：

   • 根据相关法律法规，员工有权根据自身健康状况申请病假，用人单位应予以批准，并按规定支付病假工资。
   • 年假的享受则与员工的工作年限、累计工作时间等因素有关，且年假期间员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 病假与年假的适用顺序：

   • 并没有明确的法律规定要求员工在休病假之前必须先休完年假。
   • 员工可以根据自己的实际情况和需要，选择先休病假还是先休年假，或者同时休两种假期（当然，这需要根据用人单位的具体规定和实际情况来确定）。

4. 用人单位的规定：

   • 虽然法律法规没有明确规定病假和年假的适用顺序，但用人单位可能会在其内部规章制度中对此进行规定。
   • 如果用人单位规定员工在休病假之前必须先休完年假，那么员工应当遵守这一规定。但如果用人单位没有此类规定，员工则有权根据自己的需要选择先休哪种假期。

综上所述，员工休病假并不需要先休完年假。病假和年假是两种不同的假期类型，各自有其独立的适用条件和规定。员工可以根据自己的实际情况和需要选择先休哪种假期，但应遵守用人单位的相关规章制度。如有任何疑问或争议，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见。