因旧伤复发是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 旧伤由工伤造成且已认定的情况：

   • 如果员工的旧伤是由于之前的工作伤害造成的，并且该伤害已经被认定为工伤，那么当旧伤复发时，通常也可以被认定为工伤。员工因此可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。

2. 特定军人的旧伤复发情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应视同工伤。这种情况下，员工可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3. 非工作原因导致的旧伤复发：

   • 如果旧伤是在入职前因个人意外事故或其他非工作原因造成的，与工作没有直接关联，那么当旧伤复发时，通常不被认定为工伤。

4. 未认定工伤的旧伤复发：

   • 即使旧伤与工作有关，但如果当时未按规定进行工伤认定等程序，后续旧伤复发时，一般也较难被认定为工伤。

在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益和可能的工伤认定程序。同时，用人单位也应加强对员工的工伤预防和安全教育，降低工伤事故的发生率。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。