关于发现酒驾上班如何处罚的问题，这主要涉及两个层面的处罚：单位处理和交警处理。

一、单位处理

当员工因酒驾被人民法院判处刑罚时，这构成被追究刑事责任的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在此情况下有权解除劳动合同。具体来说，《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工因酒驾被判刑，用人单位可以依据此规定解除与其的劳动合同。

如果酒驾行为并未构成刑事犯罪，那么用人单位一般不会对此进行特别处理，但可能会依据公司内部规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款等。

二、交警处理

对于酒驾行为，交警部门也会根据相关法律法规进行严厉处罚。根据《道路交通安全法》的规定：

1. 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
2. 因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
3. 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

此外，如果饮酒后驾驶的是营运机动车，或者醉酒驾驶营运机动车，或者饮酒后、醉酒驾驶机动车发生重大交通事故并构成犯罪的，处罚将更加严厉，包括更长时间的拘留、更高金额的罚款、吊销机动车驾驶证以及更长时间的禁驾期限等。

综上所述，对于酒驾上班的行为，不仅用人单位可能根据劳动合同法的规定解除劳动合同，交警部门也会依据道路交通安全法的规定进行严厉的行政处罚。因此，强烈建议驾驶员在饮酒后不要驾驶机动车，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。