关于“副处长晋升正处长试用期算不算”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

一、核心结论

副处长晋升正处长时，试用期通常是算作任职年限的一部分，但具体是否计算以及如何计算，需根据当地的组织人事规定或具体的任免文件来确定。

二、详细分析

1. 试用期与任职年限的关系：

   • 在公务员或类似体制内，试用期通常是干部提拔任用过程中的一个环节，用于考察干部在新岗位上的工作表现和能力。
   • 试用期满后，如果考核合格，通常会正式任命为相应的职务，并计算任职年限。

2. 具体规定的差异：

   • 不同地区、不同单位或不同体系（如国家机关、事业单位、国有企业等）对于试用期的具体规定可能存在差异。
   • 有些规定可能明确试用期算作任职年限的一部分，有些则可能没有明确说明。

3. 任免文件的重要性：

   • 在具体的人事任免过程中，通常会发布正式的任免文件或通知。
   • 这些文件或通知中通常会明确说明试用期的起止时间、是否算作任职年限以及相关的考核要求等。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你正面临副处长晋升正处长并涉及试用期的问题，建议首先查阅当地的组织人事规定或具体的任免文件。
   • 如果规定或文件中没有明确说明试用期是否算作任职年限，建议咨询单位的人事部门或相关部门负责人以获取准确的解答。

三、总结

综上所述，副处长晋升正处长时，试用期通常算作任职年限的一部分，但具体是否计算以及如何计算需根据当地的组织人事规定或具体的任免文件来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。