劳务三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险。这三种保险是企业在与员工签订劳动合同时，必须为员工缴纳的三种社会保险。下面是关于这三种保险的详细说明：

1. 养老保险：养老保险是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够有一定的经济来源，维持基本生活水平而设立的一种保险。企业和员工都需要按照一定比例缴纳养老保险费用，员工在退休后，可以根据缴纳的年限和金额，按月领取一定的养老金。

2. 医疗保险：医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的一种保险。当员工生病或者需要医疗服务时，医疗保险可以提供一定的医疗费用报销，减轻员工及其家庭的经济负担。

3. 失业保险：失业保险是为了保障劳动者在失业期间有一定的经济来源，帮助其度过失业期而设立的一种保险。当员工非自愿失业时，可以领取一定的失业救济金，以维持基本生活需要。

希望以上解释能帮你更好地理解劳务三险的含义。如果你还有其他法律问题，比如关于劳动合同的签订、社会保险的缴纳比例等，都可以直接向我咨询，我作为一名律师，在这些领域有着丰富的实务经验。