关于单位停业补偿标准的问题，这主要涉及到《劳动合同法》以及相关的劳动法规。当公司因停业需要与职工解除劳动合同时，公司应向职工支付一定的经济补偿。以下是详细的补偿标准：

1. 经济补偿的计算：
   • 根据职工在本单位工作的年限，每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 对于工作年限六个月以上但不满一年的职工，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 对于工作年限不满六个月的职工，公司需支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 经济补偿的限额：

   • 如果职工的月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 工资与社保的支付：

   • 在公司停业时，职工的工资和社保等费用应依法足额支付和缴纳，公司不得拖欠。

3. 法律途径维权：

   • 如果公司存在违法解除劳动合同或不支付补偿等情况，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

另外，值得注意的是，停工补偿与停业补偿虽然有一定的相似性，但它们的触发条件和补偿标准是不同的。停工补偿更多地是考虑停工的原因、时间以及劳动者是否提供了正常劳动等因素，并根据当地的法律法规和劳动合同的具体约定来确定补偿标准。

总的来说，单位停业时对职工的补偿是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并依据相关的法律法规进行裁决。希望以上的解答能对您有所帮助。