取消工龄工资并不一定违法，具体要看公司的规章制度以及劳动合同中的约定。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了工龄工资的计算方法和发放标准，并且这些规定是合法有效的，那么公司就应当按照约定执行。如果公司擅自取消工龄工资，就可能构成违约，员工有权要求公司继续履行或承担相应的违约责任。
   • 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定工龄工资，或者规定不明确、不合法（例如，违反了最低工资标准等法律规定），那么公司取消工龄工资就不一定构成违法。

2. 法律法规的约束：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定公司必须发放工龄工资。工龄工资更多地是公司为了激励员工长期工作而设立的一种福利待遇。
   • 但是，公司的任何行为都不能违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能因为取消工龄工资而降低员工的工资低于当地的最低工资标准，也不能违反劳动法关于工资支付的其他相关规定。

3. 员工的权益保护：

   • 如果公司取消工龄工资导致员工的合法权益受到侵害，员工可以通过工会、劳动争议调解委员会等途径进行维权。
   • 在维权过程中，员工应当注意收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资单等，以证明自己的主张。

综上所述，取消工龄工资是否违法取决于公司的规章制度、劳动合同以及法律法规的约束。如果公司有合法的依据并且没有违反法律法规的强制性规定，那么取消工龄工资就不一定构成违法。但是，如果公司的行为侵害了员工的合法权益，员工有权进行维权。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。