您好，关于奖金绩效是否纳入社保基数的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们需要明确社保缴费基数的定义。社保缴费基数通常是根据职工上月工资总额来确定的。这里的“工资总额”应当理解为用人单位按月发放的劳动报酬。

对于奖金绩效这部分收入，根据深圳市的相关规定和答复，非按月发放的津贴、项目奖金、年终奖、季度奖等劳动报酬，在与员工协商一致的情况下，是可以不计入社保每月缴费基数的。这意味着，如果您的奖金绩效不是按月发放，而是根据年终考核或其他周期进行发放，那么这部分收入在未经与员工协商或明确规定的情况下，通常不会被纳入社保缴费基数。

此外，对于单位每月计提但未发放的绩效工资，根据深圳市统计局的发布和解释，这部分收入不属于按月发放的劳动报酬，因此在计算社保缴费基数时，也不会被纳入其中。

综上所述，奖金绩效在未经与员工协商或明确规定为按月发放的情况下，通常不会被纳入社保缴费基数。但请注意，具体规定可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您咨询当地社保部门或人力资源部门以获取最准确的信息。