在劳动法规中，并没有直接规定忘记打卡的具体处罚措施。忘记打卡通常被视为违反公司规章制度的行为，其处理方式和后果主要由公司内部的管理制度和劳动合同来约定。

一般来说，公司可能会在员工手册、考勤管理制度或劳动合同中明确规定忘记打卡的处理办法，比如：

1. 首次忘记打卡：可能给予口头警告或书面警告，并要求员工注意并改进。
2. 多次忘记打卡：可能会依据公司规定进行罚款、扣发奖金、绩效扣分或者其他形式的纪律处分。
3. 严重情况：如果忘记打卡的次数过多或者情节严重，公司甚至有权依据劳动合同和法律规定解除劳动合同。

因此，具体的处罚措施需要参考你所在公司的相关规章制度和劳动合同。如果你对公司的处理有疑问或不满，可以首先查阅公司相关规章制度，并与人力资源部门或上级进行沟通。如果认为公司的处理违反了劳动法或其他法律法规，也可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。