国家规定劳务劳工加班的标准主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规来制定。以下是关于劳务劳工加班标准的详细解答：

一、适用主体范围

所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其身份是劳务派遣工还是合同制员工，均适用《劳动法》中关于加班费的规定。这意味着，只要劳动者提供了超时工作，就有权获得相应的加班费。

二、工作时间与休息制度

1. 工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（但根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时，这一规定更为具体且常用）。

2. 休息日：

   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是《劳动法》第三十八条的明确规定。

3. 加班限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时，这是《劳动法》第四十一条的规定。

三、不同情形下加班费的标准

1. 工作日加班：

   • 应支付不低于劳动者正常小时工资150%的加班费。

2. 休息日加班：

   • 若不能提供补休，应支付不低于劳动者日工资或小时工资200%的加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 应支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班费。

四、劳务派遣工加班费支付主体

对于劳务派遣工而言，虽然他们与劳务派遣单位签订劳动合同，但其加班费应由实际用工单位来支付，这是《劳动合同法》的相关规定。

五、举证责任

在劳动争议案件中，如果劳动者主张加班费，他们应承担证明加班事实存在的举证责任。然而，如果劳动者有证据表明用人单位掌握着加班事实的证据但拒绝提供，那么用人单位将承担不利后果。

综上所述，劳务劳工在加班时应了解自己的权益和相关的法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的加班费，以维护良好的劳动关系和社会和谐稳定。