篡改档案年龄晚退休骗取工资奖金是违法的。

首先，从法律角度来看，篡改档案年龄属于伪造、变造个人档案的行为，这违反了档案管理的相关法律法规。个人档案是记录个人经历、学历、职称、工作表现等重要信息的官方文件，具有法律效力，任何单位或个人都不得擅自更改。

其次，晚退休并骗取工资奖金，涉及到了对社保制度、劳动法规以及单位规章制度的违反。社保制度是基于个人真实年龄和缴费年限来确定养老金发放标准的，篡改年龄会直接影响养老金的发放，损害社保制度的公平性和可持续性。同时，劳动法规规定了劳动者的退休年龄和条件，篡改年龄以延迟退休并继续领取工资奖金，违反了劳动法规的相关规定。此外，这种行为也违反了单位的规章制度，损害了单位的合法权益和声誉。

最后，从道德层面来看，篡改档案年龄晚退休骗取工资奖金是一种不诚信的行为。诚信是社会主义核心价值观的重要组成部分，是个人立身之本、社会运行之基。这种行为不仅损害了国家和单位的利益，也损害了社会的公信力和道德风尚。

综上所述，篡改档案年龄晚退休骗取工资奖金是违法的，不仅违反了法律法规，也违背了道德准则。建议相关单位和个人严格遵守法律法规和道德规范，共同维护社会的公平、正义和诚信。如果您遇到了类似的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。