在工伤劳动能力鉴定后，赔偿责任的承担主体主要依据用人单位是否为员工缴纳了工伤保险来确定。以下是详细的解答：

结论前置

工伤赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位自行承担。

详细分析

1. 用人单位已缴纳工伤保险：

   • 在这种情况下，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性医疗补助金等。
   • 同时，用人单位也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴（难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金等。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用，以及用人单位应承担的费用，全部由用人单位自行承担。

实际操作建议

• 劳动者在工伤劳动能力鉴定后，应首先确认用人单位是否为其缴纳了工伤保险。
• 若已缴纳，劳动者可向工伤保险基金和用人单位分别主张相应的赔偿项目。
• 若未缴纳，劳动者应直接向用人单位主张全部赔偿。
• 在协商赔偿事宜时，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等。
• 若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。