关于“劳动仲裁不接受调解后的时间问题”，以下是我根据您的咨询给出的详细解答：
结论：在劳动仲裁中，若双方不接受调解，仲裁庭通常会在受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，最长可能在六十日内收到仲裁裁决结果。
详细分析：
一般情况下的时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
- 这意味着，在大多数情况下，如果双方未达成调解协议，仲裁庭会在上述期限内完成审理并作出裁决。
特殊情况下的处理：
- 若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人有权向人民法院提起诉讼。这既是对仲裁庭效率的一种监督，也保障了当事人的合法权益。
- 如遇到不可抗力因素或其他法定事由导致仲裁程序无法正常进行，仲裁期限可能会相应顺延。
逾期未裁决的救济途径：
- 如果仲裁庭未能在规定时间内作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的法律救济。
先行裁决制度：
- 在仲裁过程中，为了提高纠纷解决的速度并保障当事人的合法权益，若部分事实已经清楚，仲裁庭也可以就该部分先行裁决。这意味着，即使整个案件尚未完全审理完毕，对于已经查明的部分事实，仲裁庭可以提前作出裁决。
综上所述，劳动仲裁中的裁决时间限制、延期规定以及先行裁决制度共同构成了保障劳动者权益、提高仲裁效率的重要法律制度。在面临劳动仲裁时，劳动者应充分了解这些规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。