离职了工资没有到账，是否能签字需要分情况讨论。

1. 如果签字是关于工资结算的确认：

   • 在这种情况下，如果工资确实没有到账，你最好不要签字。因为签字可能意味着你确认已经收到了工资，这可能会对你后续追讨工资造成法律上的障碍。你应该先与用人单位沟通，明确工资支付的时间和方式，确保工资到账后再进行签字确认。

2. 如果签字是关于离职手续的其他文件：

   • 如果这份文件与工资支付无直接关联，比如是离职证明、工作交接单等，那么即使工资没有到账，你也可以先签字。但这些文件上最好不要有涉及工资已经结算或放弃追讨工资等权益的表述，否则你可能会因此丧失追讨工资的权利。

3. 如果签字是用人单位提出的额外要求：

   • 用人单位在离职后要求你签字，但并未明确说明签字的具体内容和目的，你应该谨慎对待。最好先询问清楚签字的具体内容和后果，再决定是否签字。如果用人单位以不签字就不支付工资或办理离职手续为由进行威胁，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，离职后工资没有到账时，对于任何需要签字的文件，你都应该仔细审查其内容，并确保自己的权益不会受到损害。如有任何疑问或不确定的地方，最好先咨询专业律师或相关法律机构。在这个问题上，我会一直为你提供法律咨询和支持。