企业用个人发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 不违法的情况：

   • 在特殊情况下，如企业规模小、临时过渡或委托个人代发等，企业使用个人账户发工资，并依法进行税务申报、社保缴纳等相关操作，且账目清晰规范，则不被认定为违法。
   • 这要求企业必须确保该行为符合正规财务流程，依法代扣代缴税费，缴纳社保费用，并且符合劳动合同约定。

2. 违法的情况：

   • 若企业使用个人账户发工资是为了逃避税务监管、社保缴费，或者侵害员工权益，如拖欠工资、降低缴费基数等，则属于违法行为。
   • 此行为可能违反《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，将面临税务机关的追缴、罚款甚至刑事责任。

结论与建议：

• 虽然企业在特定条件下可以使用个人账户发工资而不违法，但考虑到潜在的法律风险和管理问题，建议企业严格遵守相关法律法规和财务管理制度，使用正规的对公账户来发放员工的工资。
• 这样做不仅有助于确保财务记录的准确性和合规性，还能有效保护企业和员工的合法权益。

法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
• 《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规也对企业工资发放、税务申报和社保缴费等方面有明确规定。