员工未休假应给补贴。

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，单位应当保证职工享受年休假。若因工作需要未能安排职工休假，单位需依法给予经济补偿。具体规定如下：

1. 未休年休假补偿标准：

   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际另行支付的是2倍日工资。
   • 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工本人因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的补偿。

3. 支付条件：

   • 员工存在未休假的情形；
   • 未休假是因工作原因导致的；
   • 企业有相关的规章制度或劳动合同约定支付未休假补贴。

4. 维权途径：

   • 当用人单位未按照规定对未休年休假进行补偿时，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。

综上所述，员工未休假时，单位应按照法律规定支付未休年休假工资报酬。如有问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。