无论是合同工还是临时工的相关资料，都应当妥善保存在档案袋里。以下是具体的分析：

1. 合同签订与档案管理：

   • 无论是正式工（合同工）还是临时工，他们与用人单位之间都会签订相应的合同或协议。
   • 这些合同或协议是双方劳动关系的法律凭证，对于维护双方的权益至关重要。
   • 因此，用人单位应当将这些合同或协议以及相关的劳动资料妥善保存在档案袋里，以便日后查阅和管理。

2. 法律要求与规范：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当建立健全的劳动档案管理制度，确保劳动者的相关资料得到妥善保管。
   • 这不仅有助于用人单位对劳动者的管理，也是保护劳动者权益的重要措施。

3. 实际操作的必要性：

   • 在实际的劳动纠纷处理中，劳动合同和相关资料往往成为解决纠纷的关键证据。
   • 如果用人单位未能妥善保管这些资料，可能会导致在纠纷处理中处于不利地位。
   • 因此，将合同工和临时工的相关资料放在档案袋里进行保管，是用人单位应尽的法律责任和义务。

综上所述，无论是合同工还是临时工的相关资料，都应当被妥善保存在档案袋里。这不仅有助于用人单位对劳动者的管理，也是保护双方权益的重要措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。