拖欠了好几年的工资在一定条件下仍有可能追讨回来。具体能否成功追讨，取决于多个因素，包括时效问题、证据充分性、用人单位的偿付能力以及采取的追讨途径。以下是对这些因素的详细分析：

1. 时效问题：

   • 若劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，即劳动者尚未离职，那么因拖欠劳动报酬而提起的仲裁申请不受一年时效的限制。
   • 若劳动者已经离职，则需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这一时效，若用人单位提出时效抗辩，劳动者的请求可能面临被驳回的风险。但如果存在时效中断或中止的法定事由，时效期间将重新计算或暂停计算。
   • 即使在仲裁或诉讼过程中超过时效，如果用人单位未提出时效抗辩，劳动者的请求仍有可能得到支持。此外，民事诉讼时效一般为三年，适用于对仲裁结果不服提起诉讼或直接依据欠条等证据向法院提起诉讼的情况。

2. 证据要求：

   • 成功追讨工资的关键在于提供充分的证据证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。常见证据包括劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、同事证言以及与用人单位负责人关于拖欠工资的沟通记录等。
   • 由于拖欠时间较长，可能会面临证据缺失或难以收集的问题。因此，劳动者应尽早收集并保存相关证据。

3. 用人单位偿付能力：

   • 如果用人单位一直正常经营且有足够的财产支付拖欠的工资，那么通过合法途径追讨成功的可能性较大。
   • 若用人单位经营不善、面临破产、倒闭或已注销，即使劳动者通过法律程序胜诉，也可能面临无财产可供执行的困境。

4. 追讨途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 投诉：向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的拖欠工资行为。
   • 仲裁：若协商不成且未超过时效期限，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。若胜诉而用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。

综上所述，拖欠多年的工资在一定条件下是可以追讨回来的。劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，积极收集证据并采取合适的追讨途径来维护自己的合法权益。同时，也要注意时效问题和用人单位的偿付能力等因素对追讨结果的影响。如果您在追讨过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。