日常监督管理存在的问题具体表现为以下几个方面：

1. 认识上存在偏差：

   • 个别党组织，特别是基层党组织，对履行全面从严治党主体责任缺乏全面深刻的认识，片面认为干部的日常监督是纪委监委和组织部门的工作，忽视了自己的责任。
   • 有些领导干部“一岗双责”责任履行不到位，担当意识不强，认为干部监督管理是“一把手”的事，自己没必要去得罪人，导致监督职责虚化、空转。

2. 方法手段上还有待创新：

   • 监督方式老旧，习惯于按照老套路、老办法开展监督工作，缺乏精准度和长期有效性。
   • 对不同监督对象的特点规律研究不够，监督方式精细化、针对性不足。
   • 科技和信息化手段运用不足，不能适应新形势下党员干部监督工作的要求。

3. 监督渠道单一：

   • 日常监督渠道主要依靠监督检查、组织考察、信访举报、审计监督等，难以综合反映干部的履职能力、思想状况、工作和生活作风。
   • 对干部“八小时以外”的“生活圈”、“社交圈”监督存在盲区和漏洞，预防性的事前、事中监督比较薄弱。

4. 监督合力不够：

   • 各类监督主体如党委、纪委、党的工作部门、基层党组织等各自为战，缺乏有效沟通，监督合力没有形成。
   • 派驻监督“探头”作用发挥不充分，停留在粗放式、简单式、浅层次的监督上。

5. 监督重点和难点突破不够：

   • 对重点领域、关键环节的监督存在业务短板，监督队伍中相关专业人才不多。
   • 一把手监督破解难，有的地方一把手主动接受监督的意识不强，民主集中制执行不严格。
   • 同级监督不够严格，有的党组织和党员干部在同级监督中顾虑多，有畏难情绪。

6. 监督策略把握不精准：

   • “四种形态”深化运用不够科学，日常监督只见“树木”不见“森林”。
   • 对苗头性、倾向性问题或者轻微违纪行为问题发现不及时、措施运用不重视。
   • 问责工作有待规范，存在问责不力和问责简单化、泛化等问题。

综上所述，日常监督管理存在的问题涉及认识、方法、渠道、合力、重点和难点以及策略等多个方面，需要全面、深入地进行分析和改进。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。