一般情况下，超过规定时限通常无法按常规程序申请工伤认定，但在特定情况下仍存在救济途径。具体分析如下：

1. 工伤认定的基本时限：

   • 用人单位应在员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 若用人单位未在规定时间内申请，受伤害员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内自行申请工伤认定。

2. 超过时限的特殊情况处理：

   • 若存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等情形，导致员工未能在一年内申请工伤认定，这些被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在排除这些耽误时间后，如果仍在合理期限内，员工仍可以申请工伤认定。
   • 若工伤认定申请期限已过，且不存在上述法定事由，员工虽无法再通过行政程序获得工伤认定，但仍可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。法院将依据相关民事法律规定进行审理，并判决用人单位承担相应的民事赔偿责任。

3. 实际案例说明：

   • 以小何为例，若其在工作时受伤，单位未在30日内为其申报工伤，且小何也未在一年内自行申报，那么通常情况下，小何已无法按常规程序申请工伤认定。
   • 但如果小何能证明是单位拖延告知导致未申报，那么其仍有机会在排除耽误时间后申请工伤认定。
   • 若小何无法证明是单位原因，其仍可以通过民事诉讼途径，要求责任方承担人身损害赔偿责任。

综上所述，虽然工伤认定申请存在时限要求，但在特定情况下，员工仍有可能通过法律途径维护自己的合法权益。因此，一旦发生工伤事故，员工应尽快与用人单位沟通并启动工伤认定程序。若因特殊原因导致申请延迟，应及时向我咨询，了解具体的补救措施和申请流程。