仅凭打款记录通常无法单独确认劳动关系。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的确认依据：

   • 劳动关系的确认通常需要综合考虑多个因素，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工作任务分配记录、社保缴纳记录等。
   • 打款记录虽然可以显示资金往来，但并不能直接证明资金往来的性质是劳动报酬，也无法证明双方存在管理与被管理的劳动关系。

2. 打款记录的性质：

   • 打款记录可能只是资金往来的证明，比如借款、还款、合作款项等，这些都不属于劳动报酬的范畴。
   • 即使打款记录上的金额与某段时间的工作报酬相吻合，也不能仅凭此就认定双方存在劳动关系，因为还需要考虑其他证据来综合判断。

3. 法律建议：

   • 如果你希望确认自己与某个单位或个人之间是否存在劳动关系，建议首先查看是否有劳动合同或其他书面协议。
   • 如果没有书面协议，可以尝试收集工作证、考勤记录、工作任务分配记录、同事证言等证据来支持你的主张。
   • 如果仍然无法确定，可以咨询当地劳动监察部门或专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，打款记录虽然可以作为证据之一，但并不能单独用来确认劳动关系。在确认劳动关系时，需要综合考虑多个因素，并尽可能收集更多的证据来支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。