员工因旷工被开除，通常不能获得赔偿，但具体情况需细致分析。以下是对此问题的全面解答：

1. 不能获得赔偿的情况：

   • 若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该规章制度已经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，劳动者旷工行为符合严重违纪情形，用人单位据此解除劳动合同，通常无需支付补偿。因为劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据法律规定及合同约定进行处理。

2. 可以获得赔偿的情况：

   • 若用人单位的规章制度对旷工的界定不清晰，或未依法履行民主程序制定及公示义务，导致规章制度对劳动者不产生约束力。
   • 或者劳动者旷工情节并不严重，不符合严重违纪标准，但用人单位却以旷工为由开除劳动者。
   • 又或者用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先将解除理由通知工会（如有工会）。

在上述情况下，用人单位的解除行为可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工因旷工被开除是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合法以及事实认定是否准确。若用人单位在这三方面均符合法律规定，则员工通常不能要求赔偿；反之，若存在违法情形，员工有权要求赔偿。建议员工在面临此类问题时，及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在制定规章制度和解除劳动合同时，严格遵守相关法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。