有医院病假条能算误工费，但并非仅凭病假条就能直接确定误工费。

误工费的计算并非仅仅依据医院所开的病假单，而是以受害人因为受伤而实际减少的收入作为依据。具体来说：

1. 误工时间的确定：

   • 医院的病假条是证明受害人因伤病无法正常工作的重要证据，它明确了受害人需要休息的时间段，即误工时间。这一时间段是计算误工费的基础。

2. 误工费的计算标准：

   • 若受害人有固定收入，误工费按照其实际减少的收入计算。例如，如果受害人每月固定收入5000元，因伤病无法工作一个月，那么其误工费就是5000元。
   • 若受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 综合考量因素：

   • 虽然医院的病假条是主张误工费的重要依据之一，但要最终确定误工费数额，还需综合考虑受害人的职业、受伤前的收入情况、实际误工时间以及是否因伤病导致收入减少等因素。

4. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

综上所述，有医院病假条可以作为主张误工费的重要证据之一，但具体误工费数额的确定还需结合受害人的实际情况和收入状况进行综合考量。如果您在误工费计算或主张方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。