对于“新来员工不太合适怎么让她走”的问题，首先我们要明确，解雇员工需要遵循相关的法律法规，不能随意进行。以下是我给出的具体建议：

1. 明确解雇原因：

   • 首先，你需要明确该员工不合适的具体原因，比如工作能力不足、工作态度问题或是其他违反公司规定的行为。
   • 确保这些原因都是客观、公正且符合法律法规的，避免因为个人主观喜好或偏见而做出不公正的决定。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细查阅与该员工签订的劳动合同，了解合同中关于解雇条款的具体规定。
   • 确认是否存在试用期，以及试用期内和试用期后的解雇条件是否有所不同。

3. 遵循解雇程序：

   • 如果决定解雇该员工，需要按照公司规定和法律法规要求的程序进行。
   • 通常包括与员工进行面谈，明确告知解雇原因，并给出合理的解雇补偿（如果适用）。
   • 确保整个过程中都遵循了公平、公正的原则，并保留了必要的书面记录。

4. 注意法律风险：

   • 在解雇过程中，要特别注意避免触犯法律法规，比如不得因为员工的性别、年龄、种族、宗教等因素而解雇。
   • 如果员工对解雇决定提出异议或申请劳动仲裁，你需要准备好相应的证据和法律依据来应对。

5. 考虑替代方案：

   • 在决定解雇之前，也可以考虑是否有其他替代方案，比如调整工作岗位、提供培训或辅导等。
   • 这些方案可能有助于改善员工的表现，同时也避免了直接解雇可能带来的法律风险和负面影响。

综上所述，解雇员工是一个需要谨慎处理的问题。在做出决定之前，请务必充分了解相关法律法规和公司规定，并遵循公平、公正的原则进行。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。