找的人干活受伤是否算工伤，需具体情况具体分析。
若与单位存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果找的人是与单位签订了劳动合同的正式职工，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，那么通常会被认定为工伤。
- 在这种情况下，受伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。
若与私人形成劳务关系：
- 如果找的人是私人雇主雇佣的临时工、钟点工等，并未与单位形成正式的劳动关系，那么受伤通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，受伤者可以依据《民法典》的相关规定，向私人雇主主张人身损害赔偿。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体赔偿金额需根据双方过错程度、受伤情况等因素协商确定。
特殊情形：
- 无论是否与单位存在劳动关系，如果受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特殊原因造成的，那么通常不会被认定为工伤。
因此，在判断找的人干活受伤是否算工伤时，需要综合考虑受伤者的身份、受伤时间、受伤地点、受伤原因等多个因素。如果无法确定是否属于工伤，建议受伤者或其家属及时向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定，以维护自身合法权益。同时，也可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。