护理假期间，男职工的工资、奖金及其他福利待遇应依法照发。具体标准依据当地法律法规、劳动合同或集体合同以及企业规定确定，但不得低于法定下限。
一、已缴纳生育保险的情况
- 支付主体：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，在用人单位为职工按时足额缴纳了生育保险费的情况下，护理假工资（或称为护理假生育津贴）由生育保险基金支付。
- 支付标准：一般按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计算公式为：护理津贴=职工所在单位上年度社保月均基数÷30×护理假天数。例如，若某男职工所在单位上年度月平均工资是5000元，其护理假为15天，则他能获得的护理假工资大致为2500元。
- 申领流程：男职工或其所在单位需在规定时间内向当地社保经办机构提交相关材料，如夫妻双方身份证、结婚证、生育服务证、婴儿出生医学证明等，经审核通过后，生育保险基金将按规定发放护理假工资。
二、未缴纳生育保险的情况
- 支付主体：若用人单位未为职工缴纳生育保险费，则护理假期间的工资由用人单位承担和支付。
- 支付标准：用人单位应按照职工正常出勤应得的工资标准发放护理假期间的工资。例如，若男职工小李月工资为6000元，护理假为20天，所在单位未缴纳生育保险，则单位需按照他正常出勤的工资标准支付他护理假期间的工资，即4000元。
三、注意事项
- 地区差异：不同地区对于护理假工资的具体规定和标准可能会有所差异，因此在实际操作中，建议咨询当地社保部门或向我这样的专业法律人士寻求帮助，以确保自身权益得到保障。
- 福利待遇：职工在休护理假期间，应视为出勤，不仅工资照发，福利待遇也应保持不变。
- 争议解决：若对护理假工资的发放存在疑问或争议，建议及时咨询相关部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，护理假期间的工资待遇需根据用人单位是否缴纳生育保险来确定，并应遵循相关法律法规及地方政策的规定。希望这些信息能对您有所帮助，如有进一步的问题，欢迎随时向我咨询。