针对您提出的“月休2天不给休息怎么办”的问题，首先我们要明确，根据劳动法的相关规定，劳动者享有休息的权利，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果您所在的单位未按照这一规定执行，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、了解相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步保护了劳动者的合法权益，对于用人单位违反合同约定的行为，劳动者有权要求赔偿。

二、与用人单位沟通

1. 正式提出请求：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行正式沟通，明确提出您对于休息日的需求，并要求按照法律规定安排休息。
2. 书面记录：在沟通过程中，建议您保持冷静，并记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容，以备后续使用。

三、收集证据

1. 工作记录：保存好您的工作记录，如打卡记录、工作日志等，以证明您的工作时间和加班情况。
2. 沟通记录：如果与用人单位有过关于休息日的沟通，务必保存好相关的书面或电子记录。

四、向劳动监察部门投诉

如果用人单位拒绝按照法律规定安排休息日，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请提供详细的证据材料，包括工作记录、沟通记录等。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果无法满足您的需求，或者用人单位仍然拒绝改正，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。

六、注意事项

1. 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
2. 寻求专业帮助：如果您对于相关法律法规不熟悉，或者无法独自处理此类问题，可以考虑寻求专业律师的帮助。

综上所述，对于“月休2天不给休息怎么办”的问题，您可以通过了解相关法律法规、与用人单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。