本地上班异地缴纳社保确实存在一些潜在的弊端和风险，以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律角度来看，用人单位外地交社保是违法的。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，用人单位应当在其注册地或主要经营地为员工缴纳社保，而不是选择外地参保。因此，如果单位违反这一规定，可能会面临法律制裁和处罚。

其次，异地缴纳社保并不一定能省钱。虽然有些中介公司宣传到南方某些城市缴纳社会保险能省钱，但实际情况并非如此。自我国企业职工养老保险实施全国统筹以来，全国范围内的缴费比例、计发基数、待遇项目、待遇调整已经统一，缴费基数也很快就会统一。因此，中介公司组织人员到外地交社保必然要赚取利润，个人交的钱并不能全部进入社保账户，反而可能需要多花钱。

此外，异地缴纳社保还会损害个人的权益。一方面，到外地参保可能会降低缴费基数，从而减少缴费金额，但这也会拉低参保人员的养老待遇。另一方面，在外省缴费的职工在享受医疗、工伤、失业保险相关待遇时，可能会受到各种限制，导致个人权益不能得到有效保障。例如，在异地就医时可能需要办理繁琐的报销手续，甚至可能无法享受到应有的医疗待遇。

最后，异地缴纳社保还存在被诈骗的风险。社会上有不法分子鼓吹到外地少缴费、高待遇，这些都是虚假宣传。有的不法分子甚至以此为幌子实施诈骗，骗取群众的钱财。因此，选择异地缴纳社保时务必提高警惕，避免上当受骗。

综上所述，本地上班异地缴纳社保存在诸多弊端和风险。建议用人单位和员工遵守相关法律法规，在当地社保经办机构办理社保登记和缴费手续，以确保个人的权益得到有效保障。