社保转异地可能会产生多方面的影响，以下是对此问题的详细解答：
一、社保转移的基本原则
非必要不转移：
- 对于省内流动就业的人员，换工作单位后，之前的参保缴费记录会自动跟随，一般不需要自己操作转移。
- 对于跨省流动就业的人员，除非有子女上学、购房、工龄认定等需要社保证明的情形，或者确定退休前不会再回原工作地工作参保，且在原工作地未缴满10年社保，否则不建议立即进行社保转移。
临近退休时统一转移：
- 正确的做法是，在新城市找到工作后由单位直接交社保，原城市账户自动保留。等临近退休时，确定退休地后统一转移归集即可。
二、社保转移对养老金的影响
养老金可能“打折”：
- 社保转移分为养老关系转移和医保关系转移。其中，转移基本养老关系可能会导致养老金受到影响。
- 不同经济发展水平的养老金存在差距，与各地社平工资直接挂钩。经济发达的地方，养老金自然丰厚；而经济欠发达的地方，养老金待遇会稍低。
失去在大城市养老退休的选择权：
- 如果在大城市长期缴纳企业职工社保（≥5年），后因生活成本等计划回家乡或前往经济较原工作地欠发达的城市工作参保，并将社保关系转移至新参地，那么将失去在大城市养老退休的资格，自然也就和高养老金无缘。
三、不转移社保的好处
- 保留在大城市养老退休的“入场券”：
- 换城市工作后，原工作地社保未转移，即可保留该地基本养老账户，在养老退休地选择上更有空间。
- 可以择优选择在养老待遇相对较高的城市，筹划满足退休条件后办理退休。
四、社保关系跨省转移后社保卡的使用
- 社保卡全国通用：随着全国跨省异地就医持卡直接结算应用的实现，社保卡已经全国通用。
- 跨省转移需换卡：虽然社保卡技术标准全国统一，但社保关系进行跨省转移的，目前仍需要进行换发社保卡。不过，随着企业职工养老保险全国统筹和全国性人社服务系统的建设，将进一步推进社保卡跨省通办与通用，减少跨省重复办卡。
综上所述，社保转异地需要谨慎考虑，尤其是对于可能在大城市退休的人员来说，盲目转移可能会导致养老金“打折”。因此，在做出决定前，建议详细了解相关政策并咨询当地人社部门或专业人士的意见。