公司随便找理由对员工罚款是违法的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律层面的明确规定
在我国现行的劳动法律法规中，并未赋予企业可以随意对员工进行罚款的权利。罚款是行政处罚的一种，其执行主体主要是国家行政机关和经授权的事业单位，而非企业。因此，从法律角度来看，公司并不具备对员工罚款的法定权力。这一原则在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中均有明确体现。
二、关于克扣工资的法律分析
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
罚款与克扣工资的关系：若公司以罚款名义直接从员工工资中扣除金额，这种行为很可能被视为克扣工资，从而构成违法行为。即使员工存在工作失误或违反公司规章制度，公司也不能简单采取罚款手段，而应通过合法、合理的方式处理。
三、合法依据与合理程序的考量
合法依据：公司若想在特定情况下对员工进行经济处罚，必须基于合法有效的规章制度，并且该规章制度需经过民主程序制定并已向员工公示。
合理程序：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、公司内部规章制度的合法性
公司内部规章制度的制定和执行必须严格遵守国家法律法规，不能侵害员工的合法权益。如果公司规章制度中包含违法的罚款条款，这些条款将被视为无效，公司不能据此对员工进行罚款。否则，公司可能构成对员工财产的非法侵占或侵犯，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
五、员工权益保护
若公司随意对员工罚款，员工有权通过以下途径维护自身合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求其说明罚款依据并返还不合理罚款。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，公司不能随意对员工进行罚款，这是不合法的行为。公司应通过制定明确的规章制度、加强员工培训和教育、建立激励机制等合法、合理的方式来管理员工。同时，员工也应了解自身权益，遇到公司随意罚款时及时采取措施维护自身合法权益。