在我国，女职工的退休年龄根据具体情况有所不同，并非固定不变。以下是对女职工退休年龄的详细解答：

1. 一般情况：

   • 女工人：根据相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女性年满五十周岁且连续工龄满十年的，应该退休。因此，一般情况下，女工人的退休年龄为50周岁。
   • 女干部：对于党政机关、群众团体、企业、事业单位中从事管理、技术工作的女职工，即女干部，年满五十五周岁且参加革命工作年限（或称为缴费年限）满十年的，可以退休。所以，女干部的退休年龄通常为55周岁。

2. 特殊情况：

   • 从事特殊工种：对于在特殊环境下工作的女职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，年满四十五周岁且连续工龄满十年，可以退休。这是考虑到这些工作对女职工身体健康的特殊影响而做出的规定。
   • 因病或非因工致残：企业职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，经医疗终结后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，且被劳动鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，女性年满四十五周岁并缴纳养老保险满一定年限（通常为15年），应办理退休手续。
   • 灵活就业人员：灵活就业女性的退休年龄可能因地区而异。部分地区规定为55周岁，但也有地区对于原在国有企业工作且满足一定工作年限等条件的女性灵活就业人员，允许按50周岁执行退休。

3. 政策调整情况：

   • 值得注意的是，我国目前正在研究和考虑推行延迟退休政策，以应对人口老龄化带来的挑战。虽然具体的实施方案、时间表以及影响范围等尚未最终确定并全面实施，但未来女职工的退休年龄可能会根据这一政策有所调整。

综上所述，女职工的退休年龄并非一成不变，而是根据岗位性质、工作条件、健康状况以及政策调整情况综合确定。因此，在确定具体退休年龄时，应综合考虑个人实际情况和最新政策法规。如果您有具体的退休问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。