在机关单位中，下属事业编与工勤编是两种不同的编制类型，它们之间存在明显的区别。以下是对这两者的详细分析：

1. 编制性质与身份：

   • 事业编：属于事业单位编制，通常具有较高的专业性和技术性要求。事业编人员一般从事管理、专业技术或服务等岗位，享有相应的职称评定、职务晋升等职业发展路径。
   • 工勤编：则主要面向机关、事业单位中的工勤岗位，如司机、保洁、维修等后勤服务工作。工勤编人员通常不直接参与单位的核心业务或管理工作，其职业发展路径相对较为单一。

2. 招聘与录用：

   • 事业编人员的招聘通常需要通过公开考试、面试等程序，竞争相对激烈，且对学历、专业等条件有较高要求。
   • 工勤编人员的招聘则可能更加注重实际操作技能和工作经验，招聘流程相对简化。

3. 薪酬待遇与福利：

   • 事业编人员通常享有较高的薪酬待遇和完善的福利体系，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
   • 工勤编人员的薪酬待遇相对较低，且福利体系可能不如事业编人员完善。

4. 管理与考核：

   • 事业编人员的管理和考核通常更加严格和规范，涉及工作态度、工作业绩、专业技能等多个方面。
   • 工勤编人员的管理和考核则可能更加注重实际工作表现和服务质量。

5. 职业发展：

   • 事业编人员由于具有较高的专业性和技术性，其职业发展路径更加多元和广阔，可以通过职称评定、职务晋升等方式不断提升自己的职业地位和待遇。
   • 工勤编人员的职业发展则可能相对受限，主要围绕后勤服务岗位进行晋升和提拔。

综上所述，机关里下属事业编与工勤编在编制性质、招聘录用、薪酬待遇、管理考核以及职业发展等方面都存在明显的区别。如果您对具体岗位的编制类型有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。