日结工资并非必须当天发放。其具体发放时间，需根据用人单位与劳动者之间的劳动合同或实际约定来判断。只要用人单位按照约定及时支付工资，且不违背相关法律法规，就是合法的。下面我来详细为您解析：

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规，主要强调工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠，但并未明确规定“日结工资”必须当天发放。
   • 对于日结工资，法律要求用人单位应按时、足额支付，但并未设定具体的支付时限。

2. 实际操作层面：

   • 日结工资的发放时间因用人单位的财务流程、结算核算等原因而有所差异。
   • 在某些临时性、短期性的劳务工作场景，如工地临时帮忙、餐厅兼职小时工等，可能会选择当天工作结束后立即发放工资。
   • 但也有不少情况，日结工资会在第二天或约定的某个固定时间发放，这主要取决于用人单位的具体安排和与劳动者的约定。

3. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是判断日结工资发放时间的重要依据。如果合同中明确约定了发放时间，用人单位应按照合同约定执行。
   • 如果没有约定或约定不明确，应根据用人单位的工资分配方式、惯例或与劳动者的进一步约定来确定发放时间。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未按约定时间支付日结工资，劳动者有权向用人单位主张及时支付。
   • 在协商不成的情况下，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

因此，劳动者在签订劳动合同时，应明确日结工资的发放时间，以避免后续争议。如对日结工资的发放时间有疑问或争议，建议及时与我沟通明确。