拖欠工资超过30天即构成违法行为。具体来说：

1. 法律规定：

   • 我国《劳动法》明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
   • “按月支付”不仅指工资应当以月薪的形式发放，也要求用人单位在自然月结束的30天内完成工资的结算。因此，若用人单位超过这一时限仍未支付工资，即视为拖欠工资，属于违法行为。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，并且与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。但这种情况需要告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的需报市或区、县劳动保障行政部门备案。

3. 法律后果：

   • 劳动者在面对拖欠工资的情况时，有权依法维护自己的合法权益，可以向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并提供证据材料。
   • 如果人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，雇主在指定期限内仍未支付，那么案件及材料将会移送给公安机关，由公安机关依法处理。
   • 拖欠工资行为在特定条件下可能升级为犯罪行为，当雇主采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且拖欠的劳动报酬数额较大，并在政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，拖欠工资行为即构成犯罪。

4. 维权建议：

   • 劳动者应保持冷静和理性，首先尝试与用人单位进行协商。
   • 协商无果时，可以向当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 必要时，还可以直接去法院提起劳动诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，拖欠工资超过30天即构成违法行为，劳动者有权依法维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。