根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，周末加班工资的计算方式如下：

一、周末加班工资的计算基数与公式

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，即月工资收入。

2. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
   • 周末加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数

二、具体计算示例

假设某劳动者月工资为6000元，那么其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该劳动者在周末加班1天且未安排补休，则其周末加班工资为275.86 × 200% × 1 = 551.72元。

三、特殊情况说明

1. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。

2. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，若法定节假日加班，则加班费的计算比例是300%。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，除法定节假日加班费比例是300%外，平时或双休日加班的加班费比例均为150%。

四、用人单位责任与劳动者权益保护

• 如果用人单位在周末安排了劳动者工作但之后提供了补休，则无需再支付周末加班工资（但法定休假日除外）。
• 用人单位必须严格按照法律法规来支付加班工资，不得违反规定未支付或未足额支付。
• 劳动者若遇到加班工资计算等劳动纠纷，有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的加班工资及相应赔偿金。

综上所述，周末加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，建议用人单位加强内部管理，规范加班工资的计算与支付流程；劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益不受侵害。