旷工三天并不等同于自动离职。这个问题需要具体分析，不能一概而论，关键取决于劳动合同和公司规章制度里的相关规定。

1. 合同有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数（如三天）就属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，旷工三天就可能会被认定为自动离职。例如，合同里明确规定旷工三天自动离职，员工真的旷工三天了，公司按约定处理就是合理的。

2. 合同未约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有这样的约定，且公司规章制度也未明确界定旷工三天就算自动离职，那么公司不能直接认定旷工三天就是自动离职。公司需要按照法定程序来处理，比如先履行通知工会等义务，再依据规章制度对旷工行为进行处理，最后决定是否解除劳动合同。

此外，从法律角度来看，《劳动合同法》并没有规定旷工三天就自动离职的情形。劳动合同的解除情形只有三类：单位单方面提出解除合同、双方协商一致解除合同、劳动者单方面提出解除合同。因此，即使员工连续旷工三天，公司也不能直接视为其自动离职，而应按照相关法律法规和公司规章制度来处理。

综上所述，旷工三天是否属于自动离职，取决于劳动合同和公司规章制度的具体规定。如果对此有疑问或发生争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。