当有限公司破产后，员工可以获得的补偿主要包括以下几方面：

1. 经济补偿金：

   • 根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 拖欠的工资及福利待遇：

   • 公司应足额支付员工破产前正常工作期间的工资，包括计时工资、计件工资、加班工资、津贴、补贴等。
   • 同时，还需支付员工未足额享受的福利待遇，如奖金、提成等（具体根据公司情况和相关法律法规确定）。

3. 社会保险费用补缴：

   • 公司需补缴员工在破产前欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以保障员工的社保权益。

4. 特定情况下的额外补偿：

   • 对于因工作受伤的员工，公司应优先支付相关的医疗费用、伤残补助金、抚恤金等。
   • 因公司破产导致员工解除劳动合同的，员工可能还可获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金等（具体标准依据地区法律法规而定）。
   • 对于未能提前30天通知解除劳动合同的员工，如果适用相关法律法规，他们有权要求公司支付相应的代通知金。

5. 支付顺序与优先级：

   • 在企业破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等具有优先清偿地位。
   • 经济补偿金等其他补偿项目在清偿完上述优先费用后进行支付。

综上所述，有限公司破产后员工的补偿涉及多个方面，旨在全面保障员工的合法权益。如果您或您身边的人面临此类情况，建议详细了解相关法律法规和补偿政策，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。