在找工作时，是否添加身份证号需要视具体情况而定，并要谨慎对待。

首先，从法律和规定的角度来看，《人力资源服务机构管理规定》明确指出，收集个人信息应当限于实现求职招聘目的的最小范围。这意味着，如果身份证号对于求职招聘过程是必要的，比如用于身份验证、背景调查等合法且正当的目的，那么在求职者同意的前提下，是可以要求提供的。然而，如果这些信息并非必需，或者没有明确的合法用途，那么就不应该要求求职者提供。

其次，求职者也需要考虑个人信息安全的问题。身份证号是个人敏感信息的重要组成部分，一旦泄露或被不当使用，可能会对个人造成严重的隐私和安全风险。因此，在提供身份证号之前，求职者应该仔细了解招聘方的信息保护措施，确保其能够妥善保管和处理这些信息。

综上所述，找工作时是否可以添加身份证号并没有绝对的答案。求职者需要根据具体情况来判断，并在确保个人信息安全的前提下做出决定。如果招聘方要求提供身份证号，求职者可以询问其用途和必要性，并要求对方提供相应的信息保护措施和承诺。同时，求职者也可以选择在必要时向相关部门咨询或寻求法律援助，以保护自己的合法权益。