教师退休后发的工资主要包括以下几个部分：

1. 基本养老金：

   • 基础养老金：根据当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值计算，每缴费满1年即发给1%。
   • 个人账户养老金：由个人账户储存额除以计发月数得出，计发月数根据退休年龄确定。
   • 过渡性养老金（如适用）：对于存在视同缴费年限的教师，会额外计算过渡性养老金，具体计算方法可能因地区而异。

2. 职业年金：

   • 这是一种补充养老保险制度，单位和个人共同缴费，退休后按月领取，计算方法与个人账户养老金相似。

3. 补贴与津贴：

   • 教龄津贴：根据教师的教龄长短发放，教龄越长，津贴越高。
   • 特殊岗位补贴：对于在特殊教育、偏远地区等特殊岗位工作的教师，政府会提供额外的补贴。
   • 其他补贴：如住房补贴、生活补助等，具体金额和标准因地区而异。

4. 地方性增资：

   • 地方政府根据当地经济发展情况、财政状况以及对教育的重视程度等因素，为教师提供的额外增资。

综上所述，教师退休后的工资是一个综合且多层面的体系，包括基本养老金、职业年金、补贴与津贴以及地方性增资等多个部分。每个部分的计算方法和发放标准都各不相同，且受到多种因素的影响。因此，在计算教师退休工资时，需要综合考虑各个部分的具体情况，并依据相关法律法规和政策规定进行准确计算。如果您有具体的退休工资计算问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。