您好，关于您提出的“档案丢失，在社保局补办了招工手续，是否可以作为退休依据”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确档案在退休办理中的重要性。档案通常记录了个人的工作经历、缴费年限等关键信息，对于确定个人的退休资格、计算养老金等具有重要作用。然而，在某些情况下，如档案丢失，可能会给退休办理带来一定的困扰。

针对您的情况，您在社保局补办了招工手续。这个招工手续在一定程度上可以证明您的就业情况和工作年限，但它是否能完全作为退休依据，还需要根据具体的退休政策和规定来判断。

1. 对于在当地实行个人缴费制度后参加工作的个人：

   • 您的养老保险权益主要由实际缴费年限、实际缴费基数等因素决定。
   • 社保部门已经有您的相关参保缴费记录。
   • 在这种情况下，即使档案丢失，只要您达到法定退休年龄并满足最低缴费年限，通常不会影响您办理领取基本养老金的手续。补办的招工手续可以作为辅助证明材料，但可能不是唯一或决定性的依据。

2. 对于在当地实行个人缴费制度前参加工作的个人：

   • 如果您有符合国家规定的连续工龄（工作年限），在办理领取基本养老金手续时，可能需要根据原始档案来认定视同缴费年限。
   • 在这种情况下，补办的招工手续可能不足以完全证明您的全部工作年限和视同缴费年限。因此，您可能需要提供其他相关证明材料或依据当地社保部门的具体要求来办理退休手续。

综上所述，补办的招工手续在一定程度上可以作为您工作经历和就业情况的证明，但是否能完全作为退休依据还需根据具体的退休政策和规定以及您的个人情况来判断。建议您咨询当地社保部门或相关部门以获取更准确的信息和指导。同时，也建议您妥善保管好个人档案和其他相关证明材料，以避免类似情况的发生。