根据《事业单位人事管理条例》以及修订后的《事业单位工作人员处分规定》，事业单位工作人员的处分种类主要包括以下几种：
警告：这是对轻微违纪行为的一种告诫和警示，是处分中最轻的一种，处分期间为6个月。
记过：表明违纪行为的性质和情节比警告更为严重，需记录在个人档案中，处分期间为12个月。
降低岗位等级：这种处分意味着将降低受处分人员的岗位级别，如从高级岗位降至中级岗位等，处分期间为24个月。此期间内，个人的工资待遇、职业发展等方面都会受到较为明显的不利影响。
撤职：一般适用于行政职务类的事业单位工作人员，撤销其现任职务，处分期间同样为24个月。撤职后，其职务和相应的待遇都会被取消，通常会根据情况重新安排较低的工作岗位。
开除：这是最严厉的处分，适用于严重违法违纪，给国家、集体和人民利益造成重大损失的情况。一旦被开除，个人与事业单位的人事关系即行终止，将失去事业单位工作人员的身份及所有相关待遇。
需要注意的是，对于事业单位中从事管理的人员，还可能适用政务处分法规定的其他处分种类，如记大过、降级等。同时，根据违规违纪违法行为的性质、情节和危害程度，还可能采取要求作出检查、通报批评、责令赔偿损失、没收违法所得等附加措施。
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