针对您离职后单位仍在使用您的个人微信（YK可能指的是微信或其他类似的工作账号）这一问题，我们可以从以下几个方面来详细分析和解答：
一、微信账号的权属问题
微信账号作为一种虚拟财产，其权属并未在法律法规中明确界定。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑账号的注册、使用目的、功能以及实际使用情况。
如果微信账号是单位提供的：
- 即单位使用单位名下手机号码注册，或明确约定为工作账号，那么该账号的权属很可能归单位所有。
- 在这种情况下，您离职后，单位有权要求您交还该账号。
如果微信账号是您个人的：
- 即您使用个人手机号码注册，且并未明确约定为工作账号，那么该账号的权属归您个人所有。
- 离职后，单位无权要求您交还该账号，但您可能需要将工作相关的客户资源、信息等转移给单位。
二、实际案例分析
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个相关的案例：
株洲市芦淞区人民法院的案例：
- 在这个案例中，员工使用个人微信号进行店铺宣传、招揽客户等工作。
- 离职后，单位要求返还微信号，但法院认为合同未明确约定，且微信号为个人虚拟财产，因此不支持单位的诉求。
广州市中级人民法院的案例：
- 在这个案例中，单位通过员工注册的手机号注册了微信账号，并提供给员工使用。
- 员工离职后擅自更改账号信息并拒还，法院认为单位对账号享有使用权益，判决员工返还账号。
三、建议与解决方案
明确约定：
- 为避免此类纠纷，建议在入职时与单位明确约定微信账号的权属和使用规则。
- 如果可能，建议使用单位名下手机号码注册工作微信账号，或使用企业微信号。
公私分离：
- 作为员工，应遵守单位规章制度，将工作微信与个人微信区分开来。
- 避免在工作微信中添加私人好友或进行私人活动，以减少离职后的纠纷。
协商解决：
- 如果已经离职并遇到此类问题，建议与单位协商解决。
- 可以提出将工作相关的客户资源、信息等转移给单位，同时保留个人微信账号的使用权。
综上所述，离职后单位仍在使用您的个人微信这一问题需要根据具体情况来分析和处理。如果微信账号是单位提供的或明确约定为工作账号，那么您可能需要交还；如果是个人账号且未明确约定为工作账号，则您有权保留。在任何情况下，都建议与单位进行协商和沟通以寻求最佳解决方案。