日结工在法定节假日工作，同样有权要求三倍工资。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，下面我将详细为您解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于日结工，无论其是否签订了劳动合同，只要在实际工作中被安排在法定节假日工作，就有权要求获得三倍工资的报酬。

三倍工资的计算方式

对于日结工而言，三倍工资的计算方式通常如下：

• 日工资计算：如果日结工的日工资是明确的，那么法定节假日的三倍工资就是日工资乘以3。
• 小时工资计算：如果日结工是按小时计酬的，那么需要先计算出小时工资（即日工资除以日工作小时数），然后小时工资乘以3，再乘以法定节假日工作的小时数。

特殊情况说明

• 合同签订情况：如果日结工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了节假日工资的计算方式或其他相关条款，那么应按照合同约定执行。但无论合同如何约定，都不能违反《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日三倍工资的规定。
• 未签订合同情况：即使日结工没有与用人单位签订劳动合同，只要实际上被安排在法定节假日工作，仍然有权要求获得三倍工资的报酬。

法律建议

如果日结工在法定节假日工作了但未获得三倍工资的报酬，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对法定节假日三倍工资的要求，并了解用人单位的支付意愿和支付计划。
2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付或拖延支付法定节假日的三倍工资，日结工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果经过沟通或投诉仍无法解决问题，日结工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，日结工在法定节假日工作同样有权要求获得三倍工资的报酬。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。