收到劳务费发票，一般不计入应付职工薪酬。下面我来详细解释一下：

1. 劳务费与职工薪酬的区别：

   • 劳务费通常支付给非本公司职工的个人或单位，提供的是特定劳务或服务，比如外部专家咨询、临时工人等。
   • 职工薪酬则是支付给本公司职工的报酬，包括工资、奖金、津贴等，与职工的劳动关系直接相关。

2. 会计处理：

   • 劳务费在会计上通常作为费用处理，根据劳务的性质可能计入管理费用、销售费用或其他相关费用科目。
   • 应付职工薪酬则是一个专门的负债科目，用于核算公司应支付给职工的报酬。

3. 税务处理：

   • 劳务费可能需要开具劳务费发票，并依据相关税法规定缴纳税款。
   • 职工薪酬则涉及个人所得税的代扣代缴，以及公司可能承担的社会保险费等。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，收到劳务费发票时，应根据发票内容、合同约定以及公司会计政策，将其计入相应的费用科目。
   • 而对于职工薪酬，则应根据公司的人力资源政策、劳动合同以及相关法律法规，正确计算并支付。

综上所述，收到劳务费发票不计入应付职工薪酬，而是应根据其性质计入相应的费用科目。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。