在政府采购中，业绩确实可以作为资格条件，但其设置和使用必须遵循一定的规定和原则。

首先，业绩作为资格条件时，不得设置不合理的门槛。这些不合理条件可能包括过高要求、与项目实际需求不匹配、限定特定地区或行业等，这些都可能构成差别待遇或歧视待遇，从而违反政府采购的公平、公正原则。

其次，业绩要求应与采购项目的性质、规模、复杂程度相适应。这意味着在设定业绩要求时，应充分考虑项目的具体需求和特点，确保业绩要求与项目实际需求相匹配。同时，还应明确业绩证明材料的要求，如合同复印件、验收报告等，以确保公平竞争和透明性。

总的来说，在政府采购中，业绩可以作为资格条件，但必须在合法合规的前提下进行设置和使用。通过遵循相关法律法规和公平原则，可以确保业绩要求与项目需求相匹配，同时保障潜在参与者的公平竞争机会。