若你给老板找人干活，结果摔了，是否有责任需根据具体情况判断。以下从几个不同的法律关系角度进行分析：
雇佣关系下的责任：
- 如果你作为雇主，雇佣了他人进行工作，并且该雇员在工作中摔伤，根据《民法典》第1192条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，你作为雇主需承担无过错责任，即无论你是否有过错，只要雇员因工作原因受伤，你都需承担赔偿责任。当然，如果雇员存在故意自残或重大过失，可以减轻你的责任。
承揽关系下的责任：
- 如果你与摔伤者之间形成的是承揽关系，即你作为定作人，将某项工作交给承揽人（摔伤者）独立完成，那么承揽人在工作过程中摔伤，原则上由承揽人自行承担责任。但如果你作为定作人在选任承揽人时存在过错，如未审查承揽人的资质或提供的工作环境存在安全隐患，你也可能需承担相应的赔偿责任。
其他特殊情形的责任：
- 如果摔伤者是在为你提供帮工活动中受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第5条，你作为被帮工人需承担赔偿责任，除非你明确拒绝帮工。
- 如果摔伤是由于第三人的侵权行为导致的，摔伤者既可以向第三人请求赔偿，也可以向你（如果是雇主或定作人）主张补偿。你在补偿后，有权向第三人追偿。
综上所述，你是否需要承担责任取决于你与摔伤者之间的法律关系以及具体的事故情况。如果你对此有疑虑或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。