教师产假期间是否有绩效工资，并非一概而论，而是取决于具体的法律规定、学校规定以及绩效工资的核算方式。

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应当支付生育津贴，对于已参加生育保险的，由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资的标准支付。这意味着，从法律原则上讲，教师产假期间应享受与在职期间同等的工资待遇，包含绩效工资。

2. 学校规定与绩效工资核算方式：

   • 绩效工资的核算方式因学校而异，有的按月核算，有的按学年或学期核算。若绩效工资主要基于日常工作表现和教学成果按月发放，且与学校出勤和工作任务完成度紧密相关，那么产假期间教师因未实际参与教学，这部分绩效可能会相应减少或不发放。
   • 然而，如果绩效工资是基于教师的全年综合表现、职称、教龄等因素核算，或者学校规章制度明确规定产假教师可正常享受绩效工资，那么教师在休产假期间通常可以正常获得绩效工资。

3. 综合判断：

   • 教师在休产假前，应详细了解学校的规章制度和地方政策，明确自己产假期间的工资待遇问题。
   • 如遇学校规定与国家法律法规相冲突的情况，教师应积极与校方沟通协商，必要时可寻求当地教育部门或法律援助机构的帮助。

综上所述，教师产假期间是否有绩效工资，需结合具体的法律规定、学校规定以及绩效工资的核算方式来综合判断。在保障女性员工合法权益的同时，也应遵循学校的规章制度和劳动合同的约定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和帮助。