打零工是否享有高温费，主要取决于打零工者与雇主之间的法律关系以及具体的工作条件。

1. 如果打零工者与雇主之间形成的是劳动关系：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。即用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
   • 在这种情况下，无论劳动者是正式工还是临时工（打零工），只要满足高温和岗位条件，都应享有高温费。

2. 如果打零工者与雇主之间形成的是劳务关系：

   • 劳务关系与劳动关系不同，它属于平等民事主体之间的关系。在劳务关系中，费用如何支付主要看双方的约定，相关法律法规并不对此作出限制。
   • 因此，在这种情况下，打零工者是否享有高温费，取决于双方是否有明确的约定。如果没有约定，打零工者可能不享有高温费。

综上所述，打零工是否享有高温费并不是一概而论的。它取决于打零工者与雇主之间的法律关系以及具体的工作条件。如果打零工者满足劳动关系的条件，并且符合高温和岗位的要求，那么他应该享有高温费。如果打零工者与雇主之间形成的是劳务关系，则需要看双方是否有明确的约定来确定是否享有高温费。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。