推迟退休年龄的政策已经开始执行，但具体的实施是渐进式的，并且将从2025年1月1日起正式启动。以下是对此政策的详细解读：

一、政策背景与目的

• 为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。

二、具体实施内容

1. 延迟退休年龄：

   • 男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟至63周岁。
   • 女职工的法定退休年龄将从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。
   • 这一延迟过程将用15年时间逐步完成。

2. 实施原则：

   • 坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

3. 弹性退休机制：

   • 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
   • 也可以在单位与职工协商一致的前提下弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

4. 调整养老金最低缴费年限：

   • 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限将由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

三、配套措施与保障

• 健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
• 实施就业优先战略，促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系，支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发。
• 保障超过法定退休年龄劳动者的基本权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。
• 健全养老托育服务体系，建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系。

四、政策影响与意义

• 延迟退休年龄有助于缓解我国人口老龄化带来的压力，充分开发利用人力资源。
• 通过弹性退休机制，尊重了职工的自主选择权，体现了以人为本的理念。
• 配套措施的完善将有助于保障职工权益，促进社会稳定和谐发展。

综上所述，推迟退休年龄的政策已经开始执行，并将采取渐进式的方式进行调整。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，同时保障职工的权益和福祉。